[ KURZE ANTWORT ]
Eine gute Karriereseite zeigt in wenigen Sekunden, welche Stellen und Lehrstellen offen sind, wie der Arbeitsalltag bei Ihnen aussieht und wie man sich einfach bewirbt. Jede Stelle bekommt eine eigene Seite mit strukturierten Daten, damit Google sie in der Jobsuche anzeigen kann. Fotos vom echten Team wirken dabei mehr als jede Bilddatenbank.
Warum die Website bei der Personalsuche zählt
Ob jemand Ihr Inserat auf einem Jobportal sieht oder von einem Kollegen von Ihnen hört: Der nächste Schritt ist fast immer ein Blick auf Ihre Website. Wenn dort nur Referenzen für Bauherrschaften stehen und keine einzige Stelle, wirkt der Betrieb, als suche er niemanden.
Was auf eine gute Karriereseite gehört
- Offene Stellen auf einen Blick, getrennt nach Fachkräften und Lehrstellen.
- Der Arbeitsalltag in Bildern: Team, Baustellen, Werkstatt, Fahrzeuge. Echte Fotos schlagen jede Bilddatenbank.
- Was Sie bieten: Weiterbildung, moderne Maschinen, Arbeitszeiten, Teamanlässe. Konkret statt «attraktive Anstellungsbedingungen».
- Stimmen aus dem Team: zwei, drei kurze Zitate von Mitarbeitenden oder Lernenden.
- Eine Ansprechperson mit Foto und direkter Telefonnummer.
Lernende gezielt ansprechen
Jugendliche und ihre Eltern suchen anders als Fachkräfte. Was ihnen hilft:
- Eine Seite pro Lehrberuf mit dem, was man in der Lehre konkret macht.
- Die Möglichkeit, mit einem Klick eine Schnupperlehre anzufragen.
- Ein kurzes Formular statt einer vollständigen Bewerbungsmappe.
- Ein Hinweis, dass Sie Ihre Lehrstellen auch auf Lehrstellenbörsen wie dem Lehrstellennachweis LENA auf berufsberatung.ch ausschreiben.
Stellen bei Google sichtbar machen
Google zeigt Stellenanzeigen in einer eigenen Jobsuche an, wenn sie mit strukturierten Daten (JobPosting) ausgezeichnet sind. Dafür braucht jede Stelle eine eigene Seite mit Titel, Beschreibung, Arbeitsort, Pensum und Datum. Wird eine Stelle besetzt, nehmen Sie die Seite offline, damit keine veralteten Inserate erscheinen.
Häufige Fehler
- «Wir suchen immer gute Leute» statt konkreter Stellen.
- Stellen, die seit Monaten besetzt sind, aber noch online stehen.
- Bewerbung nur per E-Mail mit vollständigem Dossier.
- Keine Fotos vom Team.
Eine Karriereseite gehört bei mir zu jeder Website für Bauunternehmen dazu, wenn Sie Personal suchen.